“AI面試”的不只是求職者-新華網
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2024 05/11 08:09:45
來源:科技日報

“AI面試”的不只是求職者

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  春招期間,“AI面試”登上了各大社交平臺熱搜?!癆I面試官”根據求職者作答時的語言和表情,判斷人才能力和崗位匹配度,的確可以提高企業招聘效率。但要用好AI這一面試“神器”,讓真正的人才脫穎而出,考驗的不只是求職者。

  如今,AI技術飛速發展,人才選拔作為企業發展的關鍵環節和重要場景,引入AI輔助無可非議,但過于依賴AI,難免缺少了人才選拔所應具備的全面性和科學性,程式化的題目、千篇一律的答案,在很大程度上消解了面試的鑒別作用。

  理想的面試,應該是一場具有人情味的真誠溝通,是真才實學和真情實感的雙向選擇。

  首先,用人單位要更加注重人才選拔的全面性。一方面,要不斷更新AI技術手段,設置精細化追問,盡可能精準、全面地獲取人才信息,還要及時更新面試題庫,避免試題的套路化、程式化。另一方面,要綜合多種評價手段考量人才,如采用真人面試、無領導面試、集體面試等。

  其次,求職者要“以不變應萬變”。針對“AI面試”,社交平臺上已有五花八門的“通關攻略”、面試題庫、答題模板……事實上,求職者在熟悉“AI面試”特點的同時,更重要的是不斷提高自身綜合素養,不斷拓展自身行業知識的廣度和深度,無論面試官是虛是實,都可以自信從容應對。

  最后,各大高校也應適時為畢業生搭建數字化就業平臺。利用大模型優化簡歷、匹配崗位、進行模擬面試演練等,通過這些與時俱進的措施,讓畢業生提前熟悉“AI面試官”,打好就業“提前量”。(作者 周倩瑩)

【糾錯】 【責任編輯:朱家齊】
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